Na een intensief dag- en nachtoverleg is vanochtend een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao bij NS. VHS was als vakbond nauw betrokken bij de onderhandelingen en stemde in met het uiteindelijke onderhandelingsresultaat.
De nieuwe cao loopt van 1 maart 2025 tot 1 maart 2027.
Kernpunten uit het akkoord:
• Loonsverhoging:
o 4% per 1 maart 2025
o 3,5% per 1 maart 2026 voor de meeste medewerkers
o 3% per 1 maart 2026 voor functies vanaf schaal 60 en hoger
Al met al een kleine vooruitgang ten opzichte van het eerdere loonbod per 1 maart 2026 van 2,75%.
• Nachtdiensten oudere medewerkers:
Werknemers vanaf 63 jaar kunnen ervoor kiezen geen nachtdiensten meer te doen. Deze leeftijdsgrens daalt stapsgewijs naar 61 jaar in 2029.
• Zwaarwerkregeling:
Werknemers met minimaal 30 jaar zwaar werk en voldoende ‘punten’ kunnen tot drie jaar eerder stoppen met werken.
Zodra het complete document over het onderhandelingsresultaat beschikbaar is zullen we dit met jullie delen.
VHS heeft tijdens de onderhandelingen aandacht gevraagd voor het verschil in loonsverhoging tussen de lagere en hogere functiegroepen. Voor medewerkers vanaf schaal 60 geldt in 2026 een verhoging van 3%, waar dit voor de overige groepen 3,5% is. We hebben deze zorg ingebracht, maar het akkoord hier niet op laten vastlopen.
VHS kijkt terug op een constructief proces waarin we de belangen van onze leden goed hebben kunnen inbrengen en bewaken.
De leden van VHS en CNV hebben al eerder ingestemd met het onderhandelingsresultaat en bespreken dit akkoord nog met hun achterban. FNV en VVMC leggen het onderhandelingsresultaat nog wel opnieuw voor aan hun leden. Zodra alle bonden definitief akkoord zijn, treedt de cao met terugwerkende kracht in werking per 1 maart 2025.
Met VHS blijf je op de hoogte!
Het cao-overleg bij DEKRA Rail verkeerd al enige tijd in een impasse. De OR van DEKRA Rail wil nu graag het cao-overleg vlot trekken en gaat daarom met zowel de vakbonden als de directie in overleg, met als doel de partijen toch weer samen aan tafel te krijgen.
