Stevige onderhandelingen nieuwe cao NS

Afgelopen dagen is er ook in de avond en nacht stevig doorgepraat. Er liggen na alle gesprekken nu concepttekstvoorstellen vanuit de directie. Op 12 januari 2021 wordt er verder gesproken.

Kernpunt is met name voor hoe lang we een cao met het daarbij behorende sociaal plan afspreken. Eén jaar of zowat drie jaar. Vanuit VHS pleiten we voor drie jaar zodat de spelregels bij de komende reorganisaties vast liggen. Diegene die pleiten voor één jaar verwachten dat het volgend jaar weer beter zal gaan.

Naast de looptijd zijn er conceptafspraken over onder andere de volgende onderwerpen:

• Pensioenen
• RVU (regeling Vervroegd Uittreden)
• Sociaal Plan. En dan vooral een regeling reistijd bij verplaatsing, plaatsvervangersregeling en begeleidingcommissie.
• Een vorm van werkgelegenheidgarantie
• Geboorteverlof
• Een pilot sociaal financieel vangnet
• Een onderzoek naar een uniforme verlof spaarregeling met mogelijkheid van 100 weken verlofsparen
• En dat er communicatie zal zijn over de Ombudspersoon Output Gerelateerd Werken

Het zijn lange dagen en korte nachten. Gelukkig ziet VHS nagenoeg al haar punten terug in de voorstellen. Als VHS zetten we de komende tijd nog in op:

• een hoger loonbod
• een thuiswerkvergoeding
• een verruiming van de tijdsduur waarop gebruik gemaakt mag worden van RVU conform de afspraak van het pensioenakkoord
• aanvullend geboorteverlof vanaf de datum van de regeling, namelijk 1 juli 2020

Mocht je vragen of opmerkingen hebben mail deze dan naar NS-bij-VHS@vhs.nl.
Uiteraard wordt een eventueel akkoord voorgelegd aan de NS leden van VHS.