CAO-akkoord bereikt bij DEKRA Rail

VHS heeft, samen met de andere vakorganisaties FNV en CNV, een akkoord bereikt over een nieuwe cao bij DEKRA Rail met een looptijd van 1 april 2025 tot 1 april 2026.

‍

De leden van VHS hebben ingestemd met de loonsverhoging van 4% met een minimum van €225,- per maand, één van de drie voorstellen die door de vakbonden aan de directie van DEKRA Rail waren gedaan. Daarmee is de belangrijkste inzet van de onderhandelingen concreet binnengehaald. Deze nieuwe cao-afspraken zijn van kracht voor iedereen die per 1 april 2025 in dienst was van DEKRA Rail en onder de cao valt.

Andere afspraken uit het akkoord:

Salarisverhoging: structureel per 1 april 2025, afhankelijk van schaal en maandloon minimaal €150,-.
Arbeidsduur: keuze tussen 36- of 40-urige werkweek blijft bestaan.
Verlof: extra vrije uren op basis van leeftijd, oplopend tot 3,05 uur per contractuur per jaar.
Vergoedingen: toeslagen voor onregelmatigheid, bereikbaarheidsdiensten en overuren; thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag.
Ziekte en inzetbaarheid: 100% loondoorbetaling in het eerste ziektejaar, 90% in het tweede jaar bij actieve re-integratie.
DEKRAFlex: flexibel keuzemodel voor inzet van uren en middelen.

Het volledige cao-document is hier als bijlage beschikbaar.

‍

Bijbehorende PDFs

No items found.

Meer interessante artikelen voor jou!

Met VHS blijf je op de hoogte!

29/11/2024

Cao

ProRail en vakbonden bereiken resultaat over nieuwe cao

De vakbonden FNV, CNV en VHS en ProRail hebben na langlopende onderhandelingen op vrijdag 29 november een gezamenlijk en gedragen resultaat bereikt voor de cao.

‍

1/8/2020

Pensioen

Interview met Mieke Nieuwenhuis, kandidaat voor de verkiezingen van het VO bij Pensioenfonds Rail & OV

Mieke Nieuwenhuis heeft zich verkiesbaar gesteld voor het Verantwoordingsorgaan van het Pensioenfonds Rail & OV namens de gepensioneerden. Een goede reden voor een interview om deze kandidaat beter te leren kennen.

‍

21/6/2025

Cao