Bij Movares heeft de directie recent bekendgemaakt dat het bedrijf in de toekomst verder wil zonder collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Reden genoeg voor de vakbonden VHS, FNV en CNV om een ledenbijeenkomst te organiseren.
In plaats van een cao werkt Movares aan één functiehuis, één beloningsbeleid en één arbeidsvoorwaardenpakket voor het hele bedrijf. Deze ontwikkeling wordt in samenwerking met de ondernemingsraden van Movares Nederland, MUG ingenieursbureau en adviseursgroep BRO (allen vallen nu onder Movares Holding) vormgegeven.
Voor de vakbonden — VHS, FNV en CNV — en hun leden is dit een ingrijpende stap. Een cao biedt immers gezamenlijke, collectieve bescherming van arbeidsvoorwaarden. Zonder cao verschuift het evenwicht tussen werkgever en werknemer en neemt de individuele onderhandelingspositie van medewerkers af.
Op 17 oktober organiseerden de drie vakbonden daarom een ledenbijeenkomst bij Movares om de situatie te bespreken. De opkomst was groot: 147 medewerkers namen deel aan het gesprek. Tijdens de bijeenkomst kwamen veel zorgen naar voren, met name over het pensioen en de mogelijke verplichting om een nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen.
Tijdens de bijeenkomst kwam het voorstel om een petitie te starten richting de directie van Movares. De vakbonden werken dit initiatief de komende week verder uit. Het doel is om een krachtig signaal af te geven dat medewerkers hechten aan collectieve afspraken en dat zij inspraak willen behouden in hun arbeidsvoorwaarden.
VHS roept alle medewerkers bij Movares op — leden én niet-leden — om dit initiatief te steunen. Alleen met voldoende draagvlak kan invloed worden uitgeoefend op de koers die Movares wil inslaan.
Heb je vragen of wil je weten wat deze ontwikkeling voor jou betekent? Neem dan contact op met Mirjam Otten onze contactpersoon voor Movares. Als VHS staan wij klaar om je te ondersteunen en samen op te komen voor eerlijke en heldere afspraken binnen Movares.
Met VHS blijf je op de hoogte!
