Op 18 november zijn partijen fysiek bij elkaar geweest voor de eerste cao-dag. Na een financiële uiteenzetting is de organisatorische situatie verduidelijkt.
Door de organisatiewijziging van vorig jaar, de herschikking naar business- en kennislijnen, is Movares nu beter geprepareerd voor de digitale transitie. Voor HRM is er veel werk om mensen mee te laten groeien met deze ontwikkeling. De directie wil meer verbinding met de klant en ziet daarin groeikansen voor Movares.
Alle partijen zijn het, gezien de onzekere tijden, eens over een korte looptijd van 12 maanden. De bonden willen afspraken maken over loon, thuiswerkvergoeding, thuiswerkplek Arbo-verantwoord en aandacht voor de mentale en sociale gevolgen van thuiswerken. Daarnaast ook voor mogelijkheden om eerder te stoppen met werken: generatiepact en/of afspraken uit het pensioenakkoord. De ondernemingsraad heeft een aantal speerpunten neergelegd die deels met de inzetten van de bonden overeenkomen.
De volgende onderhandelingsronde valt op 9 december.
Met VHS blijf je op de hoogte!
Wat speelt er en waar is het bestuur mee bezig? Bas Rijnders houdt ons op de hoogte.
Afgelopen maanden zijn er een aantal gesprekken geweest tussen de directie van DEKRA Rail en een aantal vakbonden. Enerzijds omdat de cao van DEKRA Rail afliep per 1 april 2024. Anderzijds om in het algemeen de stand van zaken bij DEKRA Rail te bespreken. Namens VHS heeft voorzitter Marcel Kunst deze gesprekken voor zijn rekening genomen.
