Vanochtend is bekend geworden dat de leden van alle vakbonden bij NS akkoord zijn met het onderhandelingsresultaat dat op 11 september bereikt werd.
.png)
Bij VHS was de score 100%. De cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 juli dit jaar en loopt tot 31 december 2023.
Behalve een mooi looncomponent zijn ook een mechanisme voor inflatiecorrectie, een duidelijk tijdpad voor de terugkeer naar volledige pensioenopbouw, een thuiswerkvergoeding en afspraken over onbereikbaarheid onderdeel van de nieuwe cao.
Er is nog voldoende ruimte voor verbetering. Om iets te noemen: een integrale benadering voor flexibiliteit in de arbeidsvoorwaarden afhankelijk van leeftijdsfase is niet gelukt. Maar met wat er nu ligt is er in ieder geval rust aan het arbeidsvoorwaardenfront, zodat werkgever en werknemer samen de turbulente periode waarin het bedrijf zich bevindt kunnen aangaan.
Met VHS blijf je op de hoogte!
Deze week is er weer drie dagen onderhandeld over een nieuwe cao bij NS. De eerste twee dagen stonden vooral in het teken van de RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) voor medewerkers met zware beroepen. De derde dag konden de vakbonden reageren op de voorstellen van NS. In dit artikel geven we een korte update over het verloop van de afgelopen drie onderhandelingsdagen.
Op 11 september, om 8 uur ’s ochtends ((!), hebben NS en de vier bonden FNV Spoor, VVMC, CNNV en VHS Railprofessionals die bij dit bedrijf actief zijn, een onderhandelingsresultaat getekend voor een nieuwe cao voor het personeel van NS. Een cao die er mag zijn: naast een degelijk looncomponent zijn er ook meerdere verbeteringen overeengekomen op, zoals dat in vakbondsjargon heet, “de inhoud”.
