Cao-akkoord ProRail definitief: achterban stemt in

De cao heeft een looptijd van 15 maanden en geldt van 1 januari 2026 tot 1 april 2027. In het akkoord zijn afspraken gemaakt over loonontwikkeling, toeslagen, duurzame inzetbaarheid en verbeteringen in bestaande regelingen. Met dit resultaat is er een toekomstbestendige cao tot stand gekomen die recht doet aan de inzet van ProRail-medewerkers en tegelijkertijd rekening houdt met de maatschappelijke opdracht en financiële kaders van de organisatie.

VHS is tevreden dat belangrijke dossiers, zoals eerder stoppen met werken, vergoedingen voor onregelmatig werk en compensatie van reistijd, goed zijn verankerd in deze cao.

Belangrijkste punten uit het cao-akkoord ProRail 2026–2027

• Looptijd: 15 maanden (1 januari 2026 – 1 april 2027)
• Loonontwikkeling:
  • 3,3% loonsverhoging per 1 maart 2026
  • 0,7% loonsverhoging per 1 maart 2027
  • Loongerelateerde vergoedingen stijgen mee
• Onregelmatigheidstoeslag (ORT):
  • Extra verhoging van 5% per 1 maart 2026
  • Totale ORT-stijging per die datum: 8,3%
• Rooster- en consignatievergoedingen:
  • Extra verhoging van 2,3% per 1 januari 2026 voor roostergebonden medewerkers en consignatie
• Inconveniëntentoeslag:
  • Ook van toepassing op de functie Specialist ICB
• Eerder stoppen met werken (RVU):
  • Nieuwe RVU-regeling voor zware beroepen per 1 januari 2026
• PTSS-regeling:
  • 100% loondoorbetaling in het tweede ziektejaar
  • Volledige verlof- en IKB-opbouw bij ziekte door PTSS
• Levensfaseverlof:
  • Studieafspraak hierover wordt tijdens deze cao-periode afgerond
• Reistijdcompensatie:
  • Extra reistijd naar een andere werklocatie dan de standplaats wordt volledig gecompenseerd
• Cao-tekst:
  • Diverse verduidelijkingen en verbeteringen, onder meer bij overuren en verlofregelingen

Het volledige akkoord is hier na te lezen.