De directie van Movares heeft laten weten in de toekomst geen nieuwe cao meer met de vakbonden te willen afsluiten. In plaats daarvan wil het bedrijf de arbeidsvoorwaarden gaan vormgeven via overleg met de ondernemingsraad.
Voor medewerkers is dit een belangrijke ontwikkeling. De cao vormt normaal gesproken het collectieve kader voor afspraken over salaris, werktijden, verlof en andere arbeidsvoorwaarden.
Volgens Movares heeft het besluit te maken met de ontwikkeling van het bedrijf in de afgelopen jaren. Door verschillende overnames bestaat de organisatie inmiddels uit meerdere bedrijfsonderdelen. Niet alle onderdelen vallen onder dezelfde cao en volgens de directie worden niet alle medewerkers vertegenwoordigd door vakbonden.
Om die reden wil Movares de arbeidsvoorwaarden in de toekomst niet meer via een cao regelen, maar via afspraken binnen de onderneming zelf.
Het stoppen met een cao betekent niet dat bestaande afspraken direct verdwijnen. De arbeidsvoorwaarden die in de huidige cao zijn vastgelegd maken onderdeel uit van de individuele arbeidsovereenkomst van medewerkers.
Dat betekent dat deze afspraken niet zomaar eenzijdig gewijzigd kunnen worden. Tegelijkertijd betekent het ontbreken van een nieuwe cao wel dat toekomstige aanpassingen in arbeidsvoorwaarden op een andere manier tot stand zullen komen.
Wanneer er geen cao meer wordt afgesloten krijgt de ondernemingsraad (OR) een belangrijkere rol bij het bespreken van arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.
De OR heeft op verschillende onderwerpen advies en instemmingsrechten en kan daarmee invloed uitoefenen op besluiten die gevolgen hebben voor medewerkers. Het is daarom van belang dat medewerkers goed vertegenwoordigd zijn binnen de ondernemingsraad.
Voor leden van VHS Railprofessionals binnen Movares wordt dit de komende periode nog belangrijker. Wanneer arbeidsvoorwaarden niet langer via een cao worden afgesproken, is de ondernemingsraad een van de belangrijkste plekken waar medewerkers hun stem kunnen laten horen.
Daarom roepen wij onze leden bij Movares op om actief na te denken over deelname aan de komende OR-verkiezingen en zich waar mogelijk verkiesbaar te stellen namens VHS Railprofessionals.
Het wegvallen van een cao betekent ook dat individuele belangenbehartiging belangrijker wordt. Wanneer arbeidsvoorwaarden niet langer collectief via een cao worden geregeld, kunnen individuele vragen en situaties vaker voorkomen.
Juist daarom is het voor medewerkers van Movares belangrijk om lid te blijven of lid te worden van VHS Railprofessionals. Als vakvereniging kunnen wij onze leden ondersteunen met advies, begeleiding en belangenbehartiging wanneer dat nodig is.
Samen zorgen we ervoor dat de belangen van professionals binnen Movares ook in de toekomst goed worden vertegenwoordigd.
VHS Railprofessionals volgt de ontwikkelingen rond de arbeidsvoorwaarden bij Movares nauwlettend. De komende periode blijven wij hierover in gesprek met onze leden binnen het bedrijf.
Heb je vragen over deze ontwikkeling of wil je meer weten over het lidmaatschap of over deelname aan de ondernemingsraad? Neem dan gerust contact op via ons secretariaat.
Met VHS blijf je op de hoogte!
De laatste tijd is er veel communicatie geweest over de contributie van VHS. We zetten alles nog een keer op een rijtje.
Op 21 januari jl. legde NS aan het eind van de elfde onderhandelingsdag een eindbod neer. Bonden hadden tot 18 februari de tijd om hun achterban te raadplegen en NS te laten weten of zij het eindbod accepteerden.
